Leitgedanke
Wir vertreten eine Kombination aus Offenheit, Flexibilität, Professionalität und bleiben dabei authentisch. Langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kontinuität sind für uns keine leeren Worthülsen. Serviceorientierung und das richtige Preis-Leistungs-Verhältnis stehen für uns im Vordergrund.
Frieder Schmitz
- Jahrgang 1952
- Diplom Kaufmann Uni Mannheim
- verheiratet, 2 Kinder
- Mehrjährige Erfahrung als Gesamtleiter Personal in namhaften internationalen Konzernunternehmen in verschiedenen Branchen, insbesondere auch Bauindustrie.
- Umfangreiche Erfahrungen mit Restrukturierungsprojekten inkl. Transfergesellschaft, Aufbau und Leitung eines HR Shared-Service Bereiches, Projektleitung, z.B. Workflow HR inkl. SAP HR, Vertrauensarbeitszeit, Organisationsentwicklung, Kulturveränderung inkl. Vorgesetztenbeurteilung, Neugestaltung HR Bereich.
- Dozent und Trainer an verschiedenen Berufsakademien und der Hessischen VWA.
Norbert Herrmann
- Jahrgang 1948
- Diplom Kaufmann TU Berlin
- verheiratet, 3 Kinder
- Langjährige und breite industrielle Führungserfahrungen bei BMW im gesamten HR-Management
- Erolgreiche Implementierungen wirksamer Führungsprozesse und erfolgreicher Führung in mittelständischen Unternehmen
- Seit 12 Jahren Demografieexperte und Buchautor, Hanser Verlag „Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter“. Angebote zur Demografie: „Employability Check“ mit Hochschule Sankt Gallen von Mitarbeitern und Führungskräften; Risiko- und Chancenportfolios zur „Sicherung der Demografiefestigkeit von Unternehmen“
Hellmut Knietzsch
- Jahrgang 1956
- Personalberater und Coach für Fach- und Führungskräfte
- Vertraut mit allen Instrumenten moderner Personalarbeit.
- Management- und Führungserfahrung als Personalleiter / HR Manager.
- Über 18 Jahre im Personalbereich internationaler Unternehmen tätig.