Wettbewerbsvorteile erreichen Sie auch durch Veränderung ihrer Personalstrategie.
Eine überalterte Belegschaft, fehlender Nachwuchs, keine Unternehmensnachfolge, keine ausreichende Beschäftigungsfähigkeit („Employability“) bei den Mitarbeiter, sich veränderte Führungsanforderungen, die Bedeutung der betrieblichen Gesundheit – sind nur einige der Konsequenzen für die Personalarbeit.
Wir unterstützen Sie, sich mit diesen Themen dauerhaft die Pole Position zu sichern.
Fragen zu zielführenden Lösungen von Restrukturierungserfordernissen bzw. Outsourcing bearbeiten wir Ihnen kompetent.
Die Einführung von Mitarbeitergesprächen mit Zielvereinbarung, auch bei gewerblichen Mitarbeitern, ist unser Metier. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses vor allem bei der Implementierung. Wenn Sie dazu eine Kopplung zur variablen Entlohnung einführen möchten, sind wir die richtigen Experten.