HR Bereich zum Strategischen Business Partner
Dem Wandel der HR Funktionen vom Administrativen Bereich zum Strategischen Business Partner, der auch wertorientiert für das Unternehmen arbeitet, fällt eine immer größere Bedeutung zu.
Ziele für Wertorientierte Personalarbeit
- strategischer Business Partner der Geschäftsführung/des Vorstandes
- qualitative Aufgabenerledigung/optimale Kostenstruktur
- Fachkompetenz
- Dienstleistungsorientierung
- zufriedene „Abnehmer“ der Arbeitsergebnisse
Wertorientierte Personalarbeit ist auch nachhaltig
Ein effizienter Workflow im Personalbereich leistet einen positiven Beitrag zur Kostensenkung und verbessert die Prozessqualität und schafft Nachhaltigkeit.
Außerdem ist es wichtiger Ihrer Geschäftsleitung den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg klar zu machen. Eventuell fangen Sie mit der Einrichtung von Personal-Shared-Services (intern oder auch gleich extern!) für die operativen Aufgaben an.
Egal wo Sie sich auf diesem Weg des Prozesses befinden, wir begleiten Sie dabei gerne und kompetent.
- Nachhaltige Personalarbeit
- Nachhaltigkeit
- Employer Branding
- Employability